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区块链如何给人事行业带来变革?

千禧彩票app下载 金融财经 2020年10月21日
本文摘要:区块链,很多人会把它解释成非常简单的加密货币的基础技术。但是除此之外,区块链还有相当大的潜力,可以彻底改变人事行业。 我们的团队和很多客户现在正在研究这项技术,期待在此帮助下,解决长期以来人事行业的根本挑战,包括问题行业的低效率、脆弱的信息泄露、人才库采访的困难等。不能伪造,有检查保障的数字数据库人事部门主要负责各种脆弱的个人和财务信息的报废和检查。在这方面,信息的安全存储仍然是人事服务企业的头疼,目前的云存储规范使其容易受到伪造和主要黑客的攻击。

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区块链,很多人会把它解释成非常简单的加密货币的基础技术。但是除此之外,区块链还有相当大的潜力,可以彻底改变人事行业。

我们的团队和很多客户现在正在研究这项技术,期待在此帮助下,解决长期以来人事行业的根本挑战,包括问题行业的低效率、脆弱的信息泄露、人才库采访的困难等。不能伪造,有检查保障的数字数据库人事部门主要负责各种脆弱的个人和财务信息的报废和检查。在这方面,信息的安全存储仍然是人事服务企业的头疼,目前的云存储规范使其容易受到伪造和主要黑客的攻击。

区块链技术必须大大减少未经许可的设备采访和信息伪造的可能性,在大多数情况下,这种可能性可以完全消除。人事专家面临的另一个难题是验证申请者的资格证。传统上,这是一项费时费力的简单工作。但是目前区块链理论上几乎需要避免这方面的市场需求。

在区块链的帮助下,人事部门可以组织经过验证的数字文件,以便立即采访个人身份、工作经验、背景调查、参考资料、学校成绩单、工资记录、个人证书和许可等最重要的信息。在向区块链添加信息之前,必须先扎根和检查,或者由教育机构、前职员、负责部门进行检查。

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这种全程使接触完全不可能。基于区块链的数字文件系统应该支持潜在的员工和雇员,节省很多时间,同时大大提高申请者提交的简历和资历证明的可靠性,从而大大加强人力资源团队的持续执行效率,同时为申请者节省过去浪费在填写大量基本信息上的大量时间。要评价申请者的不道德特征和技术水平区块链,需要将其他指标集成到数字数据库中,包括理解能力、人格特征、不道德、习惯,甚至个人在线评价中得出结论的技术水平等。

今天,我们的生活已经离不开智能设备,其中包含了大量电子邮件用户数据。戴尔可以利用这些数据为用户创建数字扩展,并在一定程度上替代过去繁琐的不道德和技术评估过程。很多朋友为了评价性格、理解力和技术水平,从个人智能设备收集数据可能会很可笑,但实际上很多工作场景已经开始使用这种处理方案。

随着技术的迅速发展,职员们需要跟踪和记录职员的工作内容、行踪、遇到的人等。让我们来看看一些具体的方法。1 .添加动态员工跟踪系统,使用ID徽章监控工作时间、休息时间和其他不道德内容。2.利用电子邮件和日历元数据中的数据、标题行和时间进行交互,提供对员工专业性和生产力的洞察力。

3.跟踪员工的在线网络历史,检测闲置不道德性,保留屏幕截图,远程监控计算机屏幕等,评估员工的工作效率和工作时间。该信息应自动填充数据库,并支持企业根据员工的承诺、生产力、工作能力、习惯和个性等指标放慢速度。一些申请者可能不愿意在自己的区块链上绘制这些证书和评价结论,向未来员工证明自己出色的工作能力。当然,通过个人智能设备提取工作能力与保存在数字文件中有关,不会引起公众不愿意在自己的数字文件中添加多少个人信息数据的新担忧。

(威廉莎士比亚、个人信息、个人信息、个人信息、个人信息、个人信息、个人信息、个人信息、个人信息)临时合同经济带来的约束随着全球临时合同经济的繁荣,人事企业正在雇佣更多的自由职业者和合同职位。区块链今后将通过动态信息共享、跨境交易、智能合同等多种方式缓解这一劳动力结构变化带来的新挑战。区块链需要对日常工作进行重大修改,从工资协商到奖励分发,以避免严重依赖后台功能。远程工作人员也将受益于动态工资处理和跨境缴纳,仍然受到第三方中介机构班车高手续费的影响。

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合同仍然是人事企业和临时合同职员最受关注的对象,区块链需要大幅提高合同的持续效率。智能合同不足以避免与现有文档管理相关的大部分工作,并以数字方式监督、继续执行和验证合同内容的严格执行。各参与者还可以通过确保员工权益得到保障,以合同内誓言的方式前进所有既定拒绝。

(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)扎根,从教育到供应链、医疗和政府机构,各行各业都在早期应用区块链技术。据德近似值公布的2019年《全球区块链调查》年数据显示,行业间77%的企业指出,如果不使用区块链技术,竞争优势将迅速丧失。40%的受访企业计划在未来12个月内投资至少500万美元开发区块链技术。

然而,这一切在区块链技术达到确实的顶峰之前,还有很长的路要走。2019年7月,在网络电视新闻网上对区块链使用情况的调查中,多达一半的受访者表示,与区块链项目的实际适用性相比,这一数字低于预期。对于人事企业,大部分区块链应用仍处于理论检查阶段。但是其中包含的潜力已经被普遍接受。

区块链将从这种创造力强但尚未成熟的技术转变为主流解决方案,人事企业最终会推迟第一个时间,以提高市场竞争力。(大卫亚设,Northern Exposure(美国电视),成功)我们期待看到未来的人事行业,在区块链技术的保护下,我们需要展现前所未有的新面貌。


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